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2014年12月31日 星期三

投資理財的秘訣:不要輕信還有秘訣

有兩個理財建議大部分人都曾聽過:支出小於收入,以及提早開始投資。支出要小於收入才會有錢可存,提早開始投資才能享受錢愈滾愈大的滋味。
如果從數學角度來看這兩個建議,那真是太簡單不過了。每個月存下至少1萬元的錢,投資在長期平均10%的投資複利上,30年後大約能存下1400萬的財富。如果你從22歲就開始做這件事,那麼才52歲你就可以用現金買房子,雖然經過通膨的影響或許那時1400萬的房子只能算一般般的房子,但至少還是一棟無房貸的房子呀!
但事情總是沒有那麼如意,是吧?
10%的長期投資報酬要去哪找?要找什麼樣的工作才能在扣除生活費後還能存下投資本金?這些都是現實上會遇到的難題。但我誠心認為,先不管這些如何「找」到的問題,其實更困難的是如何「做」到。
找,需要方法,但是做,更需要財務上情緒跟心理的管理。
回頭把剛剛的計算過程拿出來看。30年的時間,每月都要堅持存下1萬元,想想看這是需要多大的動力跟持續力?別說30年,搞不好3年的時間就會有人開始打著「對自己好一點」的旗子,把辛苦存下來近四十萬的錢花光光。當然,這些錢好好計畫的用,可以換回好幾躺生命之旅,或是值得回味的美好人生回憶。但別跟我說每個人都是有計畫的去花這些錢,多數人應該都是莫名的把錢花掉。
再者,每年平均10%的投資報酬率看起來是不容易,但更不容易的是如何不受短期高報酬的投資給吸引。說實話吧,如果擺在眼前的投資機會是二年就能回本的話,又有多少人不會心動呢?(等於每年40%以上的報酬率)投資理財是一個很有趣的領域,在這世界裡愈是想要賺大錢,結果往往是愈賺不到大錢。這可惡的現象簡直是跟我們的生活經驗完全相反。不論是工作或生活中想要讓自己變得更好,持有積極心態努力往前進是必要條件,但在投資世界中愈是積極努力地想要賺到錢,結果愈是相反。
所以,很多生活上很努力的人,投資時也常摔到重傷,哀哉。

找到卻做不到,仍然沒用

很久以前,一位劍士為了成為武林高手受眾人肯定,到處拜師學藝,但或許是年少輕狂心太急,他總認為找到一把好寶劍勝過擁有好功夫,所以在他習武數年期間,他只花少部分時間練武、揮劍,花大部分時間尋求能打出好寶劍的師父。
某天,他真的取得一把難得寶劍,但那把劍外觀跟一般劍有點不同,興奮之餘他也沒想太多,就開始上路尋找各方劍士切磋。十餘場鬥劍下來有輸有贏,但跟往常一樣輸仍是多於贏,劍士百思不得其解,某天就難過地坐在角落望著劍大嘆:「莫非吾人不適揮劍?」
正當低頭嘆氣時,劍士發現劍的握柄處竟刻著一段小字,上頭寫著:「此劍柄製作因誤而前後相反,若照正常握法則威力大減。」
原來,劍士是真的「找」到好劍,但揮劍方法不對,效果反而更差。他以為找到成功的祕訣,但沒有正確的心態,祕訣一點也幫不上忙。

投資理財倒底有沒有祕訣

至於找到祕訣真的重要嗎?若要說真有祕訣,可能就是不要相信還有祕訣吧!這雖然是半開玩笑來的,我相信有很多投資獲利的眉角沒有搬上抬面,只是我也相信真正的祕訣不可能那麼輕易花個幾萬元就買到,重點也不是在花了多少錢(就算是幾十萬也一樣),重點是思考對方為什麼不留著自己好好賺,冒著公諸於世後失去效益的風險呢?
可以完美回答這問題的答案有很多,我聽過很多種版本了,也看過很多後來的下場,要相信的話還是請你三思其中的邏輯。
而且拜網路的開放,以及一本又一本好理財書的累積,市場上想要找到有用的投資理財知識並非難事,很多作者甚至是用生命在寫經驗,除了感動之餘,只要用心學習研究它們,就算不像也有三分樣(前提是你要分出認真寫跟亂寫)。
關鍵還是在有沒有做到,特別是心態方面。相信只要穩住你的心好好的理財跟投資,把該賺的錢賺下來,這輩子的生活條件都能在中高水準之上起跳。至於是否有機會單靠投資理財成為另外20%的好野人之列,又或是這20%值不值得你冒可能無法負擔的風險去奪取,反而是在出發尋找之前,更該好好冷靜思考的事。
這世界不會有人比你還關心自己的錢,不論你現在的財富有多少,都應該要學著把好賺的先賺下來,而不是一下子就想跳級,想要小錢一下就翻成大錢。記住我這句話:「把現有的錢管好,才能證明你值得擁有更多。」
而想要擁有更多,就先把自己的心管好;這,才是最重要的理財祕訣。出處

如何文明般的罵人卻又不帶髒字?

我們都是文明人,不要隨便罵人,更不能像潑婦一樣,叉著腰,一嘴髒話。但是有些人不罵不行。怎麽辦?請看罵人的最高境界:罵人不帶髒字。 【經典的罵人不帶髒話罵法】 [經典1]:中國那麽多兵器你不學,偏學劍;上劍不學學下劍;下劍招式那麽多,你學醉劍;劍鐵劍你不學,去學銀劍!終於,你練成了武林絕學:醉銀劍!最後達到人劍合一的境界---劍人 [經典2]:過節了,送你一副對聯: 上聯:樹不要皮,必死無疑 下聯:人不要臉,天下無敵 橫批:人之賤無敵 [經典3]:一巴掌把你打到牆上扣都扣不下來!!! 你長得挺有創意,活得挺有勇氣,醜不是你的本意,是上帝在發脾氣. [經典4] :人賤一輩子豬賤一刀子 活著浪費空氣死了浪費土地在家浪費RMB [經典5]:看你玉樹臨風,英俊瀟灑,風流倜儻,人見人愛,花見花開,想必一定是人渣中的極品,禽獸中的禽獸,而且據我觀察,你肯定從小缺鈣,長大缺愛,姥姥不疼,舅舅不愛。左臉欠抽,右臉欠踹。驢見驢踢,豬見豬踩。天生就是屬黃瓜的,欠拍!後天屬核桃的,欠捶!終生屬破摩託的,欠踹!找個媳婦屬螺絲釘的,欠擰!看看啊,你這小臉瘦得,都沒個豬樣啦!現在把你丟到廁所裡,廁所都能吐了,把你扔進黑洞裡,黑洞也能自我爆炸了!你說你,本大爺我教你練刀,你練劍,你還上劍不練,練下賤!下劍招式那麽多,你偏去學醉劍,金劍不練,練****!最終練成了醉銀劍!給你劍仙你不當,賜你劍神你不做,非死皮賴臉哭著喊著要做劍人!真是的,何必呢? 【罵人歇後語】  一二三四五六七---忘(王)八  一個耳朵大,一個耳朵小---豬狗養的  一把粉打在後頸窩---釉子上反了  二十一天不出雞---壞蛋  三伏天賣不掉的肉---臭貨  三角墳地---缺德  三年不洗口---一張臭嘴  三年不疴屎---糞脹(溷帳)  大姑娘養的---醜東西  大車拉王八---載你  土地老爺挖了眼---瞎鬼  天上落豆渣---該豬吃  元宵滾進鍋裡---溷蛋一個  天落饅頭---狗造化  五百錢分兩下---二百五  牛屎蟲搬家---滾蛋  頭頂上長瘡,腳底下化膿---壞透了  東嶽廟裡二胡---鬼扯  石頭放在雞窩裡---溷蛋  老肥豬上屠---挨刀的貨  老虎拖蓑衣---無人氣  有大哥有二弟---你算老幾  灰堆裡燒山藥---都是些灰(溷)蛋  芝麻地裡撒黃豆---雜種  陰間出賞格---尋鬼  吊死鬼打粉插花---死不要臉  肉骨頭敲鼓---葷(昏)都都  肉骨頭吹喇叭---葷(昏)都都  肉鍋裡煮湯圓---葷(昏)蛋  後背梁長瘡骨臍眼流膿---壞透了  豆豉口袋---臭東西  孝弟忠信禮義謙---無恥  披著狗皮---不是人  范進中舉---喜瘋了  茅廁裡題詩---臭秀才  茅房裡打燈籠---照屎(找死)  狗打噴涕- --三日晴  狗咬叫化子---畜牲也欺人 狗咬皮影子---沒一點人味  屎殼郎打哈欠---一張臭嘴  屎殼郎趴在鞭梢上---光知道騰雲駕霧,不知道死在眼前  駱駝生驢子---怪種

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累積人生財富的13個方法,只要會一種,你就受用無窮!

1、不要放棄學生時代所學

大概很多人會說:
「大學裡學的東西,對現在的工作一點幫助都沒有。」 
如果因此就將從前所學拋諸腦後,是很可惜的。 
人不太可能一輩子都做同一個工作,
持續花心力在學生時代所學的學科上,
非但不是浪費 ,在轉職時反而能增加選擇的機會。 

2、柔性思考,多角度閱讀 

現今職務有細分化的趨勢,在高度專業化之下,
大家都竭盡所能加強專業知識,
卻造成不少人除了自己的專業之外,其他的事都不瞭解。 

3、每個星期給自己一個新的挑戰 
心理學家表示,換穿新款式的服裝或改變房屋擺設,
可以給人新的刺激,具有「自我啟發」的功效。 
長期處於安定的環境下,年輕人也會加速僵化衰老。 
所以每個星期給自己一個新的冒險吧! 
買本新書、到從來沒去過的地方逛逛,給自己新鮮的刺激與活力。 

4、實際接觸熱門商品,思考其暢銷的理由 
現今的年輕人可說都是用電視機餵養長大,
鮮少關心社會脈動,因此也造成一進入職場就對社會變遷鈍感,邁向老化一途。 
現代社會的變動速度驚人,
若不跟上潮流,只有被淘汰的命運。 
對於暢銷的產品,並不一定要購買,
但應該要實際去感受思考,為什麼會暢銷。 
公司並不是圖書館,只想在辦公桌前了此殘生,
那真的就像在養老了,多出去走動走動吧! 

5、放假時到熱鬧的地方去感覺時代的脈動
據統計,居上班族休閒娛樂首位的就是「看電視」,
佔50%以上,剩下30%的人則是選擇「睡大頭覺」。 
當然在辛苦工作一週後,適當的休息是必要的。 
但休閒生活的品質也應該兼顧。 
趁休假時到百貨公司、聽音樂會等活動,
能夠看到許多平常沒有機會看到的各形各色人物,
說不定會啟發新商品的構想。 

6、利用通勤時間做「定點觀察」
對於廣大的公車族、火車族來說,
通勤時間的運用也是一大學問。 
大部分的人可能都是發呆或打盹,
要不然就是默默忍受擁擠之苦,
到公司時已經筋疲力竭。 
其實,花一點心思,
也能在上班的途中獲得不少意外的收穫。 
尤其每天相同的通車路線,剛好可以做定點觀察,
一樣的區域、固定時間的觀察,
很容易察覺到一個地方的改變。 

7、在星期天閱讀一週的報紙
報紙中有相當多即時性的消息,是吸收情報的重要管道。 
但每天一部份一部份的閱讀,只是「點」的層面,
利用星期天翻閱當週的報紙,對一個議題可以連接起「線」的層面,
瞭解整個事情的來龍去脈。 

8、看報導不要只看財經新聞 
對於上班族而言,財經新聞當然是重點必讀,
但如果只閱讀單一報紙,視野難免會過於狹隘,
因此多翻閱幾份,對磨練自己對新聞的敏銳度絕對有幫助。 
而其他的版面,體育版、文藝版也應該瀏覽一番,
往往會有意想不到的有利情報。 

9、每週閱讀一本書 
藉由閱讀習慣的養成,能幫助大家在知識爆炸的年代,
充實資訊取捨的能力,在滾滾情報洪流中獲得最有利的訊息。 
古典文學、世界名著、偉人傳記、學生時代喜愛的讀物,
這些看來和工作不相干的書籍,能擴展視野,
在人格養成及思考能力上會有很大的幫助。 

10、多和不同領域的人接觸
大體而言,我們和能談論相同話題的朋友比較處得來。 
但事實上多接觸不同領域的人,
聽聽各行各業的工作概況和甘苦,
能給予頭腦新鮮的刺激,活化思考,
是培養情報蒐集力的絕佳機會。 
剛開始工作的新鮮人,
在增廣見聞、開拓視野上是相當重要的。 

11、至少學習一種外文
有不少上班族在學校畢業之後就和語言學習絕緣,
尤其是在非國際性的公司工作,常常會疏於外文上的進修。 
以未來的趨勢而言,有潛力的企業一定會朝向國際化發展,
不趁年輕儲備實力,等三、四十歲成為公司的中堅份子時才來學習,
不但費力,也失去競爭力。 

12、每週給自己一個私人時間 
上班認真是值得嘉獎,
不過一味埋首於工作可是會出現危機! 
每天反覆於相同的工作中,
是否有停下來為這些日子的工作績效、人際相處、家庭關係
等等問題做檢討與規劃呢? 
習慣忙碌可能會讓你變得盲目,
每週給自己一個獨處的時間,做做心靈的沈澱。 

13、不要吝惜自我投資
市面上有所謂「在三十歲前致富」的書籍,
或「二十五歲之前成為百萬富翁」的報導, 
讓一般年輕上班族也開始流行以金錢的累積作為工作的目標,
對於進修或旅遊增廣見聞的投資就相對減少。 
年輕時代需要儲存的應該是智慧、知識資產,
「無形財」的累積才能創造人生最大的財富。

從現在開始累積人生的財富一點也不遲!

每個人都一定做得到,就從現在開始改變!

別再幻想了!職場上「不會讓你更快樂」的5個迷思

重點不在於你做什麼工作,而是得到肯定,即使再微不足道的工作,一旦得到週遭所有人的一致肯定,都會讓你快樂加倍。
1.工作時間越少越快樂?
近期有項調查顯示,有三分之二的上班族希望一星期只工作4天,工作時間減少,就可以去做自己喜歡的事情。但事實上,減少工作時間與快樂之間,並無法畫上等號。
根據《快樂科學期刊》(The Journal of Happiness Science)刊登的一份研究報告顯示,南韓上班族每週工時從44小時降為40小時之後,整體工作和生活滿意度卻沒有因此而增加。
2.假期越長越快樂?
根據職場研究公司Randstad的調查,擁有較多假期的國家,人民不一定比較快樂。義大利人每年有20天的有給假期(例如休假、事假、病假等)以及11天的有給假日(特殊節日),但僅有57%的義大利人對工作滿意,美國人沒有這些有給薪假或假日,但卻有73%的美國人對工作感到滿意。
原因何在?2012年哈佛大學的研究顯示,如何運用假日,才是快樂與否的關鍵,與假期的長短反而沒有太大關聯,真正把握當下、享受假期的人,才能得到快樂。
3.加薪或升職能變得快樂?
根據《正向心理學期刊》(The Journal of Postitive Psychology)的一份研究報告顯示,薪水加倍,快樂並不會加倍,年薪達55,000美元的,相較於年薪25,000美元的人,快樂程度只多了9%。這份報告同時指出了快樂的3大關鍵:延遲滿足(例如,再好吃的食物,如果每天吃,久了也變得難以下嚥,不如偶爾嘗鮮,才能保有對它的喜好)、投資於體驗(花錢學習新技能,而非花錢買衣服)、以及幫助別人。
4.換新工作能讓你快樂?
很多時候,人們換工作只是為了逃避,但如果你在現在的工作上遇到的問題,不去試著找出解決方法,無論你換了多少的工作,都很有可能再面臨同樣的問題。此外,我們總是對於沒經歷過的事情有過度的期待,總認為下一份工作會更好,但事實上,每份工作都存在有讓人不快樂的負面因素。
5.有意義的工作會讓你更快樂?
我們最常聽到的告誡就是,找一份有意義的工作,但這也不保證你就能因此樂在工作。美國杜克大學心理學與行為經濟學教授丹.艾瑞利(Dan Ariely)表示,重點不在於你做什麼工作,而是得到肯定,即使再微不足道的工作,一旦得到週遭所有人的一致肯定,都會讓你快樂加倍。(吳凱琳編譯)

NT Cutter美工刀編號的差異

講一下NT Cutter美工刀編號的差異 
以A-300GRP為例
 A:指的是「小型刀」系列 
G (G Series):指的是「金屬製」 
R:指的是「刀刃自動鎖定(Auto-Lock)的功能」 也就是您在伸出刀片使用時不需要以「旋緊」、「下拉卡榫」或任何其他方式固定刀刃
 P:指的是「使用透明氣泡+紙板的包裝」(末尾沒有P的表示「紙盒」包裝) 
這個比較特別一開始我也想很久,不過我有猜到是包裝差異 直到看到官網的一段話才確定是這樣: 「Product numbers with "P" indicate products sold in hanging packaging such as blister packs and transparent bags.(Paper box packing excluded.)」 
真的很奇怪竟然為了不同的包裝方式作了不同型號的標示,令人一頭霧水XD 
另外A-400與A-300的差異在於A-400在刀身中段處多了橡膠止滑軟墊 
再來要講的是美工刀的替刃 
(以OLFA刀刃為例,因為OLFA比較好買,NT Cutter雖型號不同,但規格統一,都通用) 
說明:
1.常見美工刀刃分為58度與30度兩種, 
下列之「一般刃」皆為58度、材質為「高碳鋼(銀白色)」的普通刀刃。
 2.「超銳黑刃」為OLFA之專利刀刃,其材質為特殊「合金工具鋼」, 標榜<超銳利>(比一般刃銳利25%) <超耐用>(實際使用後發現較不易生鏽有可能是因為顏色的關係看不出來) 為避免與「超薄刃」、「30度刃」混淆,以下簡稱「黑刃」。
 3.「超薄刃」全名「超極薄銳角刃」是在不改變長寬的前提下,將刀刃做的更薄, 適合「壁紙切割」使用。 

3.刀刃型號如SAB-10B:
10指的是一和10片裝,同理如為50即為50片裝, 
末尾B指的是「透明氣泡+紙板」包裝,
末尾K為「塑膠盒裝」。 
(好吧!OLFA也搞包裝不同,型號不同這一套XD)

 4.OLFA刀刃型號 
「黑刃」標示為B 
「超薄刃」標示為G 
「超長刃」標示為L 
「多節刃」標示為D 
「小型刃」標示為S 
「中型刃」標示為M 
「大型刃」標示為H 
「特大型刃」標示為H 

小型刃:長: 80mm(超長刃109mm,要刀身夠長才能裝,通常超長刃跟超薄刃是一起的) 72mm(30度刃有72mm及80mm兩種規格) 寬: 9mm 厚:0.38mm(超薄刃0.2mm,理論上能吃0.38mm就能吃0.2mm不知道會不會晃動)
 『小型刀為一般事務常用之美工刀種類』 『A-300、A-400、SVR-2皆為此類』 
型號舉例:
OLFA SB-10 (小型一般刃)
 OLFA SBB-10 (小型黑刃)
 OLFA BBLG50K (小型超薄、超長黑刃)
 OLFA SAB-10B (小型30度80mm一般刃) 
OLFA DKB-5 (小型30度72mm一般刃)

中型刃:長:83.3~85mm(超長刃112mm,同上) 寬: 12.5mm 厚: 0.45mm(超薄刃0.2mm、0.25mm,同上) 
『新型,較少見』 
型號舉例:
OLFA MTB-10B (中型一般刃)
 OLFA MBW-50K (中型0.25超薄一般刃)
 OLFA MBB-50K (中型0.25mm超薄黑刃) 
OLFA MBBG-50K (中型0.2mm超薄黑刃)
 OLFA MBBLG-50K (中型0.2mm超薄、超長黑刃) 大型刃:長:100mm 寬: 18mm 厚:0.5mm 

『這也是大型切割常用的種類』
 型號舉例
:OLFA LB-10 (大型一般刃)
 OLFA LBD-10 (大型超密多7節(共15節)一般刃)
 OLFA LBB-10 (大型黑刃) 特大型刃:長:126mm 寬: 25mm 厚:0.7mm 『這是為重型切割設計的種類,很少見』
 型號舉例:
OLFA HB-5B (特大型一般刃)
 OLFA HBB-5B (特大型黑刃)

別急著解約 繳不出保費4招有解

別急著解約 繳不出保費4招有解
■記者張中昌/台北報導
    受景氣不佳衝擊,上班族遭裁員的消息一波接一波,壽險公司表示,面對失業潮,保戶如果因為收入短少而繳不出保費,千萬別急著解約,可先試著從減額繳清、減少基本保險金額、透過展期定期保險等變更,保留保障權益及降低保費損失。
    中國信託人壽客服中心主管周治偉指出,遇到手頭吃緊,保費一時無法應付時,直接解約是最不明智的方法,因為解約不但完全失去保障,而且等於把之前所繳的保費全部送給保險公司,一點都不划算。
    以40歲男性為例,若保額100萬元的增額型壽險、繳費期間20年、每年實繳保費約12萬元,在投保的第1年解約、解約金是零,在第3保單年度末時,累積實繳保費為超過36萬元,解約也僅能拿回19萬元,只有累積實繳保費的54%。
    周治偉建議,保戶在繳不出續年度保費時,可以先與保險公司客服中心聯絡,詢問該商品保單條款關於契約變更項目的權益,之後再作決定。
    像有些商品可以變更為「減額繳清保險」,要保人可以用已累積的保單價值準備金扣除營業費用後的數額,作為一次繳清的躉繳保險費,而且變更後,不必繼續繳費契約仍然有效,保險範圍與原契約相同,只是基本保險金額會降低。
    同時,也可採取變更為「展期定期保險」,讓保單仍有相同的保險金額。
    另外也可以減少「基本保險金額」,業者指出,要保人在契約有效期間內,可以申請減少基本保險金額,以及降低應繳保險費,但減額後的基本保險金額,不得低於最低承保金額。
    最後則是可採取變更繳費期別,由年繳改為半年繳、季繳或月繳,以降低在特定時間內的應繳保費金額。
    周治偉提醒,當續期保險費到期未繳交時,保險公司對於年繳或半年繳者會進行通知,但月繳或季繳者則不另行通知,保戶最好隨時多注意自己的契約相關規定。
【2012/10/31  星期三  工商時報/CC2/理財百寶箱】

2014年12月22日 星期一

B級人生


日本經濟學家森永卓郎,在日本倡導所謂的「B級人生」,他把人生分成3級,A級人生是「有錢有閒」;B級人生是「錢少一點,但時間多一點」;C級人生是「有閒沒錢」或是「沒錢沒閒」,例如失業者或是底層的勞動階級。
B級人生價值觀的出現,和日本的經濟環境改變有很大的關係,由於日本長期的經濟不景氣,除了極少數人之外,大多數的受薪階級薪水持續的減少,即使再怎麼努力也無法回到從前高薪的年代,因此,很多上班族不願意為公司賣命,他們轉而花更多的時間去經營家庭生活或是建立自己休閒興趣。
選擇過B級人生的人,不只出現在日本,在台灣,也有越來越多高科技人選擇過B級人生,Eric就是其中之一。Eric以前在「台」字輩的大企業上班,年薪超過250萬元,但他在37歲結婚後,再也受不了每天工作12小時、假日偶而還要出現在辦公室的生活,雖然銀行存款離他3,000萬元的退休目標還有一大段距離,但Eric還是毅然決定離職,在家附近的社區開了間咖啡館,一年的收入不到80萬元。
坐在咖啡店裡的Eric,剛學完陶藝回到店中,他邊玩著指甲縫裡的陶土,一邊說:「以前在高科技產業上班時,天還沒亮就出門,天黑了才回家,回到家只認得床、假日只想賴在沙發上遙控電視,而身邊的同事,沒有結婚的曠男怨女一堆,最好的朋友是筆記型電腦,唯一的想法是賺更多的錢。」
這些高科技產業的從業人員或許是別人眼中的科技新貴,坐擁高薪,但是他們犧牲睡眠與健康、犧牲家庭生活、犧牲休閒娛樂,卻仍達不到「有錢有閒」的A級人生階段,他們一心盼望存夠了錢、趕快退休,有些人對退休後的生活有些想法,但有更多人卻從沒仔細想過退休後要做些什麼事?
Eric現在除了花時間在咖啡館外,還安排了一連串的學習計畫,學陶藝、學小提琴、最近還想去學踢躂舞,天氣好時就拿起相機去拍鳥,天氣不好就待在店裡聽巴哈。偶爾會在咖啡館碰到老同事,看到他們西裝畢挺、手機接不停、連好好敘舊的時間都沒有,Eric心裡沒有任何漣漪,「上帝給人最公平的就是時間,陪著小孩長大、享受天倫之樂、過自己想過的生活,是再多的金錢都沒有辦法換得的」,Eric心裡這樣想著。
照以往傳統的東方社會價值觀,人們總被鼓勵、叮嚀或被強迫要念頂尖的學校,要進龍頭企業,要賺更多的錢,念台大電機研究所畢業的Eric,從小就被灌輸這樣的觀念,因為要達到這樣的人生目標,他從小就不斷的努力著,絕不容許成績單上出現B。「原本一天唸3小時的書,就可以考到85分,但因為要拿90分,卻得要念6個小時的書,為了這區區5分,一個學期下來,等於就多花了360個小時」,Eric回想著學生時代努力念書的情形,然後說:「如果我那時候拿這360個小時去做其他有意義的事情,或許人生會更多彩多姿也說不定。」
Eric說:「我有想過我再撐個10年,應該就可以達到退休目標,過A級人生的生活,但是,小孩的成長過程不會等我10年,我的身體健康以及夫妻的感情品質,也不容許再等我10年,因此,我決定立刻就少賺點錢、多一點閒。」
雖然Eric現在賺的錢變少了,但是人生的廣度增加了、快樂度也增加了,雖然還是有很多人認為,B是比不上A的。但是選擇過B級人生的Eric卻深深相信著:「B級人生的B,不是Bad,而是Better!」

2014年11月27日 星期四

顏文字表情符號系列

眼睛超有fu~

(థฺˇ౪ˇథ)
( ´థ,_‥థ`)b
( ´థ౪థ)σ
(ᇂдᇂ )
(⊜‿⊜✴)
( ΄◞ิ .̫.̫ ◟ิ‵)y
(;̦̦̦̦̦̦̦̦ↂ⃝⃓⃙⃚⃘дↂ⃝⃓⃙⃚⃘;̦̦̦̦̦̦̦̦)
‷̗ↂ凸ↂ‴̖
( ఠൠఠ )ノ
ჰჰჰ❛‿❛ჴჴჴ
(๑థิ益థิ)
(,_ゝ۞)
〠_〠
•✞_✞•
⊙▃⊙
ತಎತ
ఠ_ఠ
ಸ_ಸ
ↁ_ↁ
⇎_⇎
흫_흫
ಠ_ಠ
(・ิω・ิ)
(ಥ_ಥ)

臉部表情很機歪~顏文字表情符號系列

◉ื益◉ื
ಠ益ಠ
(´=ิ益=ิ`)
(´^ิ益^ิ` )
(◞≼◉ื≽◟;益;◞≼◉ื ≽◟)
☜(:♛ฺ;益;♛ฺ;)☞
(╬⓪益⓪)
(╬゚◥益◤゚)
( ╬◣ 益◢)y
(╬ಠิ益ಠิ)
(๑≖ิิ益≖ิ๑)
(╬♛. 益♛. )
(╬ಠ益ಠ)ゴルァ!!
爻((╬ಠิ益ಠิ))イカリズムッ!!
癶(癶;:゜;益;゜;)癶

鼻子很搶戲~顏文字表情符號系列

(๑・ิ⋖⋗・ิ๑)
(́◉◞౪◟◉‵)
( ^ิ౪^ิ)
(◞≼●≽◟◞౪◟◞≼●≽◟)
( ´☣///_ゝ///☣`)
(́◕///◞౪◟///◕‵)/
ヽ(́◕◞౪◟◕‵)ノ
(́=◞౪◟=‵)
(*☉౪⊙*)
(́^◞౪◟<‵)
(´≝◞⊖◟≝`)
乁( ◔ ౪◔)「
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(́一◞౪◟一‵)
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(́థ◞..◟థ‵)
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(́۞◞౪◟۞‵)
(́ತ◞౪◟ತ‵)
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(́墨◞౪◟鏡‵)

手伸出來~顏文字表情符號系列

ʕ•̫͡•ʔ
ლ(́◉◞౪◟◉‵ლ)
(ლ ^ิ౪^ิ)ლ
ლ(́ಢ.◞౪◟ಢ‵ლ)
ლↂ‿‿ↂლ
(ლ ^ิ౪^ิ)ლ
ლ(╹◡╹ლ)
ლ(╹ε╹ლ)
(ლ ^ิ౪^ิ)ლ
ლ(゚д゚ლ)
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ლ(´∀`ლ)
ლ(⁰⊖⁰ლ)
ლ(・ ิω・ิლ)
ლ(^o^ლ)
ლ(・∀・ )ლ
ლ(`∀´ლ)
ლ(^ω^ლ)
ლ(❛◡❛✿)ლ

可愛動物~顏文字表情符號系列

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( ิ◕㉨◕ ิ)
(・ิ㉨・ิ)
(   ิΘ㉨Θ)ิ
(Ò㉨Óױ)
(´◉㉨◉)
(◕ܫ◕)
(ÒܫÓױ)
(✪ω✪)
(✺ω✺)
(ÒωÓױ)
(́◕◞ㆀ◟◕`)

哭哭~顏文字表情符號系列

(;´༎ຶД༎ຶ`)

其他

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◢▆▅▄▃崩╰(〒皿〒)╯潰▃▄▅▇◣
Σ(゚д゚lll)
(*˘︶˘*).。.:*♡

攤手~顏文字表情符號系列

╮(╯3╰)╭ ╮(╯_╰)╭ ╮(╯▽╰)╭  ╮( ̄▽ ̄)╭

翻桌~顏文字表情符號系列

(╯◕◞౪◟◕‵)╯︵ ┴─┴
(╯-_-)╯╧╧
(╯‵□′)╯︵┴─┴

開心顏文字

(・∀・)
(ゝ∀・)
(^ω^)
(o゚ω゚o)
(*^ー^)
(≧∀≦)
( ´∀`)
(⌒o⌒)
(^-^*)
ヽ( ^∀^)ノ
(゚∀゚ )
(ノ∀` )
(`∀´)

哼~~~顏文字

( ̄ー ̄)
ヽ( ´ー)ノ
(-ι_- )
(°c_,°`)

怒~~~顏文字

(#゚Д゚)
(`_ゝ´)
(`皿´)
(ノ`⊿´)ノ
ヽ(`д´)ノ

哭哭~~~顏文字

(;_;)
(;д;)
(ノД`)
(つД`)
。゚・(ノД`)人(´Д`)人(Д` )・゚。
(ノДT)
(ー` )
(/Д`)~゚。

動作~~~顏文字

驚:
Σ(°Д°;
(°Д°)
∑( ̄□ ̄;)
Σ(・ω・ノ)ノ
(゚ロ ゚ノ)ノ
Σ┗(@ロ@;)┛
Σヽ(゚Д ゚; )ノ
跑:
ヾ(>Д<;))))…..
(((┏(; ̄▽ ̄)┛
ヾ(。 ̄□ ̄)ツ
└( ̄^ ̄ )┐
揍人:
(゜o゜(☆○=(-_- )
(o ̄∇ ̄)=◯)`ν゜)・;’
戳人:
( ´∀`)σ
(σ´□`)σ
( ゚Д゚)σ
其他動作:
( `皿´)ノ"鹵=巛巛巛巛.:;:
( ・O・)ノ⌒●
( ゚Д゚)ノ⌒⑤
(・∀・)っ/凵
(o`・ω・)ノ(ノД`)
(´ー`)y─┛
ヾ(*ΦωΦ)ツ
(´∀`∩)↑↑
(゚Д゚≡゚Д゚)?
( ゚Å゚)

樓下網友提供

(≖‿ゝ≖)✧
凸(= _=)凸

2014年11月11日 星期二

鯰魚效應、煮蛙效應、螃蟹效應

鯰魚效應…
挪威人很擅長捕魚,
當他們的漁船返回港灣,
魚販子們都擠上來買新鮮的魚,
可是大多數漁民們捕來的沙丁魚都已經死了,
只做低價處理。
可以有一個叫漁夫,
他捕來的沙丁魚還是活蹦亂跳的,
商人們紛紛出較高的價錢和他買魚,
於是那位漁夫的魚賣得很好,
好奇的商人忍不住問:
你究竟用了什麼辨法使沙丁魚活下來呢?
原來那位漁夫的魚槽里放養著一條活潑的鯰魚,

 


只見它到處亂竄,使整個魚槽中的沙丁魚們十分緊張,

拼命加速游動,因而牠們才存活下來的。
這個小故事是在暗示說明…用人管理制度的道理…
一個公司如果人員長期穩定,
就會缺少新鮮感和活力,
而產生惰性。
有智慧的管理者就會請來一條鯰魚…職業經理人,
讓他擔任部門的新主管,
公司上下的「沙丁魚」們立刻產生了緊張感…
這樣…整個公司的工作效率就不斷提高,而企業的競爭力就形成了。
這就產生了所謂的「鯰魚效應」了

煮蛙效應...
將一隻青蛙放在煮沸的大鍋裏,
青蛙觸電般地立即竄了出去,並安然落地。
後來,人們又把它放在一個裝滿涼水的大鍋裏,
任其自由游動,再用小火慢慢加熱,
青蛙雖然可以感覺到外界溫度的變化,
卻因惰性而沒有立即往外跳,
等後來感到熱度難忍時已經來不及了。
這就是有名的“煮蛙效應”或“溫水青蛙效應”。
這個故事告訴人們,
企業競爭環境的改變大多是漸熱式的,
如果管理者與員工對環境之變化沒有疼痛的感覺,
最後就會像這只青蛙一樣,被煮熟、淘汰了仍不知道。


螃蟹效應...

簍子中放了一群螃蟹,不必蓋上蓋子,螃蟹是爬不出去的,

因為只要有一隻想往上爬,其它螃蟹便會紛紛攀附在它的身上,

結果就是把它拉下來,最後沒有一隻能夠爬出去。企業也同樣,

如果員工之間、員工與老闆之間經常為了各自的利益而相互算計,

或明爭或暗鬥,甚至想盡辦法去破壞或打壓,久而久之,

企業組織里就只剩下一群互相牽制、毫無生產力的螃蟹